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发布“技能人才之都”2.0版系列政策

日期:2022-05-20 / 人气:

       5月20日,东莞市人力资源和社会保障局召开人才政策新闻发布会,正式对外发布《关于持续推进“三项工程”深化“技能人才之都”建设工作方案》(以下简称《工作方案》)和8份配套子政策(即“技能人才之都”2.0版)。力争到2025年年底,引育至少1名世界技能竞赛冠军,高技能人才占技能人才比例达到40%,选树100名技能领军人才,向社会提供1000门培训课程,推动100万人实现学历技能素质提升等,将东莞打造成为全国技能人才的向往之地和成长之地。
       据介绍,总政策《工作方案》是在优化升级原政策的基础上,对标国家和省最新政策文件要求,着力构建更加系统完备的技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障制度体系,健全产业导向的职业技能培训制度,形成有利于技能人才发展的制度体系。同时,创新出台3份子政策,修订升级5份子政策,涉及技能领军人才认定评定、技工教育、企业职业技能等级认定奖补、技能大师工作室设立、“项目制”技能培训等。
       新政力度更大、范围更广、机制更新、合力更大。例如,《东莞市技能领军人才认定评定和扶持实施办法》将高技能人才从东莞市特色人才目录中单列出来,整合首席技师、莞邑工匠等政策,建立健全选树、激励机制。将于2022-2025年认定评定100名技能领军人才,分3个层级提供15万元-30万元生活补贴、每月2000元-5000元租房补贴、最高可达600万元的购房补贴等10大扶持措施,力度全国领先。
       此次新出台的《东莞市企业职业技能等级认定奖补办法》中,为深化技能人才多元评价机制改革,除对已开展职业技能等级认定的企业给予一次性补贴5万元之外,还对开发职业技能等级认定题(卷)库且题(卷)库通过备案的企业给予一次性补贴2万元-10万元,更撬动了企业参与技能评定的积极性。


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